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  • 海关总署党组集体约谈14个直属海关单位主要负责人
  • 发布日期:2019-06-12

  着力补短板、强弱项,完善干部选拔任用工作纪实制度,落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度,强化全过程监督。通过改革和制度创新,压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤,不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。  有权必有责,有责要担当。选好人、用对人,根本在于各级党委(党组)特别是书记要强化政治担当,落实政治责任。各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。

    中国学术研究只有顺应新时代提出的新课题、新内容、新需要,强化共同体意识,促进传统的学术研究从单一领域和单一学科向多领域、跨学科的学术研究融合型共同体转变,从纯文本理论研究向理论与应用紧密结合型的学术与社会联姻型的共同体转变,从自足于国内本土化的学术研究向与国际合作的跨国型学术共同体转变,从传统在纸质媒体发表研究成果向虚拟实在交互型学术共同体转变,才能充实学术研究内容,提高学术研究质量,促进学术繁荣,满足社会发展需要,从而组建学术利益共同体、价值共同体、责任共同体、发展共同体和共享共同体,贯彻落实好习近平总书记提出的“把学问写进群众心坎里”的要求,推动中国学术顺应时代节律持续健康发展。  构建高质量学术融合型共同体  在当今学科之间既有分化又有联系,相互影响、相互渗透、相互融合的新时代,学术研究从单一学科向多学科、跨学科融合发展的态势已充分显露出来。传统的哲学、经济学、生态学等原来界限壁垒森严的学科和学术研究,随着时代发展的需要,已经融合形成经济哲学、生态经济学、生态哲学等诸多新兴学科和边缘学科。  学科高度聚合融通和构建学术融合型共同体的历史任务,对研究者的能力素质提出了更高的要求,需要其知识储备和科研能力向着专业知识的多样化、复合化方向发展。

海关总署党组集体约谈14个直属海关单位主要负责人

原标题:海关总署党组集体约谈14个直属海关单位主要负责人突出问题点准“穴位”“我关发生的问题,给党和海关的形象造成了负面影响,深感有负总署党组的信任和重托,我深刻反思,认真汲取教训,坚决扛起这份沉甸甸的责任。 ”一位被约谈的直属海关党组书记、关长在接受海关总署集体约谈之后说。

近日,海关总署党组在京集体约谈14个直属海关单位主要负责人。

署内各部门、驻署纪检组、在京直属事业单位以及直属海关单位主要负责同志共61人列席旁听。

海关总署署长于广洲在约谈时严肃地说:“我们就是要通过约谈,一针见血指出问题,点准穴位,让大家‘红脸’‘出汗’,感受到压力,督促大家把担子担起来、把职责履行好。 ”约谈前,总署党组专题听取了中央纪委驻海关总署纪检组2016年在信访举报、执纪审查、巡视巡察等工作中发现的海关系统管党治党方面存在的突出问题情况汇报,列出问题清单,制定约谈方案,做到有的放矢。

集体约谈突出问题谈责任,点名道姓指出被约谈单位存在的违反中央八项规定精神、日常监督管理不到位、选人用人不规范、一线执法领域腐败等方面的51个问题。

约谈明确要求,对存在的问题,要逐项研究责任人、路线图、时间表,解决了的就销号,做到条条要整改。 海关总署党组书记倪岳峰表示:“这次集体约谈突出问题导向,约谈的是少数,警示的是全体,都要从中汲取教训,强化责任担当,以实际行动诠释对党和人民的忠诚”。

据了解,海关总署党组规范约谈程序,完善约谈机制。 2016年,海关总署党组书记和党组成员对署管干部开展约谈、提醒和诫勉谈话42人次,各直属海关单位党组书记和党组成员共开展谈话提醒9118人次,开展提醒和诫勉谈话1833人次。 (责编:左瑞、邓楠)。

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